Junior, regular, senior – co powinieneś umieć?

przez admin
0 komentarz

Przeglądając oferty pracy, na pewno zwróciłeś uwagę na informacje o wymaganym poziomie na danym stanowisku. I o ile same nazwy są dość jasne, to wciąż nie zawsze masz pełną jasność czym różni się dokładnie junior od regulara, a regular od seniora.

Stażysta

Dopiero zaczynasz, nawet jeśli myślisz, że coś wiesz, to nie wiesz nic. Właśnie zdobywasz swoje pierwsze doświadczenie na rynku pracy. Zazwyczaj dostaje jakieś proste zadania do wykonania, często pytasz się starszych programistów, o szczegóły techniczne. Uczysz się, jak wygląda praca w zespole Scrumowym. To bardzo ważny okres w Twojej karierze, jeśli trafisz do odpowiedniego zespołu i na odpowiedniego mentora, to możesz się wiele nauczyć, a bardzo ważne jest, żeby uczyć się dobrych praktyce od samego początku. Jeśli dobrze spiszesz się na stażu, to pracę w firmie, w której odbywałeś staż masz praktycznie pewną.

Junior

Albo masz trochę swojego niekomercyjnego doświadczenia, albo właśnie skończyłeś staż i trafiasz na pozycję juniora. Wciąż wiesz bardzo mało(nawet jak wydaje Ci się, że jest inaczej). Dużo się uczysz, zaczynasz coraz lepiej rozumieć, to nad czym pracujesz, ale z bardziej skomplikowanymi problemami dalej potrzebujesz pomocy kolegów z większym doświadczeniem. Znasz podstawy technologi w której pracujesz, umiesz korzystać z dokumentacji i samodzielnie rozwiązujesz podstawowe zadania. Podobnie jak w przypadku stażysty (jeśli ten etap Cię ominął) znalezienie mentora, może bardzo mocno wpłynąć na Twój rozwój kariery.

Mid/Regular

Masz już rok-dwa doświadczenia. Masz świadomość tego, ile nie wiesz, ale wiesz już na tyle dużo, że jesteś w stanie całkiem sprawnie wykonywać swoją pracę. Czasami nawet pomagasz juniorom, ale zdarzają się sytuacje, że to Ty potrzebujesz pomocy od jakiegoś seniora. Oczekuje się od Ciebie, że poradzisz sobie z większością zadań, które masz na sobie. Potrafisz już dobrze pracować w zespole, wchodzisz w merytoryczne dyskusje z innymi pracownikami. Zaczynasz coraz lepiej rozumieć kontekst biznesowy zadań, a nie tylko technologiczny. Masz świadomość, że nie zawsze najlepsze rozwiązanie techniczne, jest tym, czego potrzebuje klient. Czasami warto zrobić coś trochę gorzej (co nie znaczy, że źle!) i zaoszczędzić dzięki temu sporo czasu (i pieniędzy klienta). Twoje zarobki zaczynają przyjemnie rosnąć.

Senior

Masz już kilka ładnych lat doświadczenia i kilka projektów na swoim koncie. Wciąż wiesz, ile jeszcze nie wiesz, ale masz też świadomość, jak dużo wiesz. Pomagasz juniorom i midom w pracy, a sam bardzo rzadko potrzebujesz pomocy. Zmieniło się Twoje myślenie, potrafisz spojrzeć na projekt z szerszej perspektywy, czasami bierzesz udział w spotkaniach z klientami, jako wsparcie techniczne dla Twojego PM’a. Rozumiesz architekturę aplikacji i jesteś w stanie świadomie podejmować decyzję, jeśli chodzi o jej wybór. Wiesz jakie rozwiązania się sprawdzą, a jakie w przyszłości mogą powodować kłopoty. Zwracasz uwagę na szczegóły techniczne, których junior i mid jeszcze nie zauważają. Przed sobą masz 3 ścieżki rozwoju: architekt, team lead lub project manager. Możesz też zostać na swojej pozycji i wciąż się rozwijać.

Największa różnica pomiędzy regularem, a seniorem, to rozumienie procesów biznesowych, oraz myślenie przyszłościowe. Dobry senior potrafi przewidzieć problemy, zanim wystąpią.

Zazwyczaj stanowisko jest bezpośrednio powiązane z latami doświadczenia, jednak nie zawsze ma to bezpośrednie pokrycie w wiedzy danej osoby. Zdarzają się sytuacje, że ktoś na stanowisku regularną ma większą wiedzę, niż nie jeden senior.

I jeszcze jedna sprawa – nie zawsze senior w firmie A, będzie równy seniorowi w firmie B. Jeśli pracujesz w małej firmie, gdzie jesteś jednym z pracowników z największych stażem, to niejako z automatu stajesz się seniorem, gdy późni ech chcesz zmienić pracę i pójść np do dużej korporacji, musisz się liczyć z tym, że Twoje umiejętności mogą nie starczyć na seniora i wylądujesz jako mid. Nie ma jednak się czym przejmować, trochę czasu, a powinieneś nadrobić brakującą wiedzę i wywalczyć awans na seniora.

Mam nadzieję, że ten opis rozjaśnił Ci trochę, jakie są różnice pomiędzy juniorem, midem, a seniorem.

0 komentarz
0

Powiązane

Leave a Comment