5 błędów na interview, przez które możesz nie dostać pracy

przez admin
0 komentarz

Chyba wszyscy wiedzą ja ważne jest dobre zaprezentowanie się na rozmowie pracę. To od tej względnie krótkiej rozmowy (czym są 2 godziny w perspektywie kilkuletniej pracy dla danej firmy) zależy, czy dostaniesz propozycję, czy dalej będziesz musiał szukać pracy. Dlatego tak ważne jest dobre przygotowanie się i unikanie podstawowych błędów, które mogą przekreślić Twoją kandydaturę.

Dobrze, to czego nie należy robić?

1. Nie wiesz nic o firmie

Idziesz na interview, wiesz jak nazywa się firma, ale to wszystko. Nie wiesz nic o projektach, klientach, wielkości firmy, dosłownie nic. Gwarantuję Ci, że to nie wpłynie dobrze na przebieg rozmowy, dlatego zawsze warto dobrze się przygotować. Sprawdzić stronę internetową firmy, jej social media, zobaczyć z czego firma jest dumna, jakie wartości uznaje za ważne, jakich ma klientów. Jeśli będziesz dobrze przygotowany, to na pewno zaplusujesz u osoby, która będzie przeprowadzała z Tobą rozmowę.

2. Kłamiesz w CV

Jeśli jesteś programistą od roku, to nie wpisuj sobie, że Twoja znajomość języka jest zaawansowana. Jeśli nie pracowałeś/aś w jakiejś technologi, to również nie powinno to się znaleźć w Twoim CV. Co z tego, że dostaniesz zaproszenie na rozmowę, skoro te kłamstwa bardzo szybko wyjdą. Czasami wystarczy jedno, dwa pytania i już wiadomo, czy to jest w CV ma pokrycie w rzeczywistości. A nikt nie lubi kłamców.

3. Spóźniasz się

Podobnie jak nikt nie lubi kłamców, tak samo nikt nie lubi osób, które się spóźniają. W czasach pandemii większość rozmów odbywa się zdalnie, więc tym bardziej nie możesz się spóźnić. Dlatego chwilę przed spotkaniem przygotuj sobie otoczenie, upewnij się, że nie masz wielkiego bałaganu w pokoju (większość rozmów odbywa się z kamerą), że wszystko działa, czyli sprawdź kamerę, mikrofon, możesz nawet przygotować sobie zapasowe źródło internetu w postaci hotspota na telefonie.

Jeśli już masz się spóźnić, to jak najszybciej daj znać rekruterowi, żeby niepotrzebnie nie czekał i wiedział o której będziesz.

4. Nie masz żadnych pytań do rekrutera

Jest to mocno powiązane z pierwszym punktem. Pokaż swoje zaangażowanie, przygotuj sobie listę pytań. Mogą to być pytania o pracę w biurze, o rozmiar zespołu, o technologię, o to jak wygląda dalszy proces rekrutacji, pomysłów jest dużo. Postaraj się jednak nie zasypać rekrutera setką pytań, myślę, że takie 5-6 pytań, to optymalna ilość.

5. Krytykujesz poprzedniego pracodawcę

Choćby nie wiadomo jak zły był Twój były/obecny pracodawca, to nigdy nie powinieneś otwarcie na niego narzekać i go krytykować. Bardzo źle to o Tobie świadczy, pokazuje brak lojalności, oraz powoduje, że rekruterzy będą się zastanawiać, jak będziesz się wypowiadał o ich firmie, kiedy z niej odejdziesz.

 

Uniknięcie tych 5 błędów powinno zwiększyć Twoje szanse na dostanie pracy, oczywiście nie daje to gwarancji, że na pewno ją dostaniesz, ale przynajmniej nie złapiesz punktów ujemnych za podstawowe błędy.

0 komentarz
0

Powiązane

Leave a Comment